能够在不浪费时间和精力的情况下取

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在过去的十年中微学习已被积极纳入公司的教育过程中。至少有两个原因这是一个极好的成本效益比。现代人经历着巨大的信息超载。集中的信息使人们得成果。微学习无法取代传统的远程员工培训形式。但它会独立存在。查看排名追踪器有效优化的一体化平台每个成功企业的基础都是强大的活动。但是由于存在无数的优化工具和技术因此可能很难知道从哪里开始。好吧别害怕因为我正好可以帮助你。

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然而很明显每家公司都可以制定自己的技能提升计划当前职责范围内的进一步教育和再培训再培训更常见的是为数字化转型做准备。范式已经改变现在我们不能偶尔训练而是要一直训练。德勤全球人力资本趋势年特别报告的框架是不仅仅是重新培训释放员工的潜力。它认为为了生存公司必须基于组织最了解员工需求的态度寻求将员工培训作为自上而下任务的一部分。为了蓬勃发展员工必须有选择工作时间的自由。让他们知道培训或学习自动化工具将节省大量时间并且可以使重复性任务变得更容易。